驻马店市文化广电和旅游局政务信息公开考核评议制度

第一条 为规范政务信息公开行为，保障公民、法人和其他组织依法获取政务信息，提高政府工作的透明度，促进依法行政，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合我局实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于局机关各科室，局属各二级单位。

第三条 局政务信息公开办公室负责信息公开考核工作的组织领导、方案制定及工作协调。

第四条 政务信息公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条 政务信息公开工作主要考核以下内容：

（一）公开内容落实情况；

（二）公开形式采用情况；

（三）服务承诺兑现情况；

（四）规章制度执行情况；

（五）投诉举报处理情况。

第六条 政务信息公开考核的标准是：政务信息公开工作要求公开内容符合规定，要求具体；公开及时，符合时限规定，效果明显；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实，制度执行有力；投诉处理得当，群众评价满意，社会反响良好。

第七条 政务信息公开考核工作实行量化评分，考核结果分为优秀（90分以上）、良好（75分—89分）、合格（60分—74分）、不合格（低于60分）4个等次。

第八条 政务信息公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法。平时考核随机进行，定期考核每年组织一次。

第九条 政务信息公开定期考核的基本程序：

（一）由政务信息公开办公室制定考核方案，经领导小组审定后，牵头部署实施；

（二）政务信息公开办公室提前15天向被考核科室或单位发出考核通知；

（三）被考核科室或单位接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；

（四）在自查的基础上，领导小组采取实地考核、听取情况汇报、查阅相关档案资料、明察暗访、征求群众意见等形式对被考核科室或单位进行考核。

（五）考核小组综合平时检查与定期考核情况，提出考核意见，研究提出初步考核等次，报局政务信息公开领导小组审定，审定意见及结果通知被考核科室部门。

第十条 考核结束后，针对政务信息公开工作中的问题，要提出意见，限期改正。政务信息公开领导小组适时进行重新考核。

第十一条 考核结果作为各科室、局属各二级单位年度考核和评先评优的依据。

第十二条 对考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定进行追究责任。